港口规划应当根据国民经济和社会发展的要求以及国防建设的需要，统筹考虑产业布局、港口资源条件、综合运输网状况等因素制定，体现贯彻科学发展观、合理利用岸线资源的原则。
人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。
制定保险规划的风险主要体现在（ ）。
若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）
制订人力资源总体规划主要体现在（）。
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
制订人力资源总体规划主要体现在()
在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。
主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）
政府信息整合的主要思路除了创造有利于政府信息资源整合的环境，制定切实可行的信息资源整合规划外，还有（）
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？
在企业发展的哪个阶段，不必强行制定人力资源规划？（）
人力资源规划的意义体现在()。
影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。
编制人力资源规划的意义体现在（）。
烟草制品零售点合理布局规划制定过程必须程序合法，主要体现为（）。
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
人力资源规划的具体作用体现在
制定保险规划的风险主要体现在哪里
制定旅游区人力资源规划的主要步骤有（)。A需求预测B供应评价C确定对人力资源的评价D人事预测
下面哪一顼不是制定人力资源规划过程中的主要内容（）
制定人力资源规划时，做好供给需求预测主要是做好（)。
