出现下列情况，用人单位不得解约劳动合同的有（）

A . 劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的 B . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C . 女职工在哺乳期的 D . 在本单位连续工作满10年的

A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . 职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁 C . 职工徐某因与他人同居而怀孕 D . 职工陈某被派往境外逾期未归

A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 B . 疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的 C . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D . 患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的 E . 女职工在孕期、产期、哺乳期的

A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . 职工王某因偷盗摩托车被依法追究刑事责任。 C . 职工徐某因与他人同居而怀孕 D . 职工陈某被派往国外逾期未归。

A . A、劳动者在本单位患职业病的 B . B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C . C、女职工哺乳期的 D . D、劳动者在本单位连续工作满10年的

A . 克扣劳动者工资的 B . 无故拖欠劳动者工资的 C . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D . 拒不支付劳动者延长工作时间工资的

A . 劳动者在试用期内的 B . 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 从事矿山井下，特别繁重体力劳动的 D . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

A . 在试用期内的 B . 劳动者患病或者负伤并在规定的医疗期内的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A . 劳动者被依法追究刑事责任 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力 E . 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

A . 劳动者连续加班，休息不足 B . 劳动者受到急性职业中毒危害 C . 接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的 D . 劳动者出现职业中毒症状的

A . 疑似职业疾病人在诊断或者医学观察期间的 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C . 患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的 D . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 E . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

A . A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B . B、严重违反用人单位的规章制度 C . C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . D、被依法追究刑事责任的

A . 李某患病不能继续工作，尚在试用期间 B . 陈某被依法追究刑事责任 C . 黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕 D . 尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害

A . 在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 B . 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 C . 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 D . 用人单位与劳动者续订劳动合同的

A . A．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的 B . B．客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的 C . C．患职业病丧失或部分丧失劳动能力 D . D．不能胜任工作

A：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B：患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C：劳动者被依法追究刑事责任的 D：女职工在孕期、产期、哺乳期的 E：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

A 违反竞业禁止约定 B 违反培训培训约定的服务期 C 在职旷工 D 未经允许，擅自离岗

A．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的 B．劳动者经过培训仍不能胜任工作 C．劳动者被依法追究刑事责任 D．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 E．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害

B、劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力的 C、劳动者患病住院治疗超过医疗期的 D、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的 此题为多项选择题。