《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。
《中华人民共和国劳动法》：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
（）是指由于行为人不合法，或者采取欺诈胁迫手段订立的合同，或者违反法律或行政法规的保险合同，自订立时起就不发生法律效力的保险合同。
由于行为人不合法，或者采取欺诈胁迫手段订立的合同，或者违反法律或行政法规的保险合同，自订立时起就不发生法律效力，此类合同称之为（）。
订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的有关规定。
下列哪些情形下订立的合同属于无效合同？（） ①一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益 ②双方恶意串通，损害国家、集体和第三人利益的合同 ③以合法形式掩盖非法目的的合同 ④违反法律、行政法规的强制性规定而订立的合同
已经订立，但因违反法律、行政法规生效条件的合同称为（）
订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、（）的原则，不得违反法律法规的规定。
国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关法人、其他组织之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同。（）
《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律：行政法规的规定。（）
在订立保险合同时，由于行为人不合法，或者采取欺诈胁迫手段订立，或者违反法律或行政法规，将导致此保险合同成为（）。
（）是指由于行为人不合格，或者采取欺诈胁迫手段订立的合同，或者违反法律或行政法规的保险合同，自订立时起就不发生法律效力的保险合同。
法人的法定代表人超越权限订立的合同，（）。
按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。
我过劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当（）的原则，不得违反法律行政法规的规定。
合同有效的基本条件：缔约人具有相应的民事行为能力;意思表示_____;合同的内容、形式和订立程序不违反法律和行政法规的强制性规定。
法人的法定代表人超越权限订立的合同,()。
法人的法定代表人超越权限订立的合同（）。
3．依据合同法的规定，属于无效合同事由的包括：（) A．超越经营范围 B．违反国家限制经营的规定以及违反国家特许经营的规定 C．超越资质订立建设工程合同 D．违反法律、行政法规禁止经营的规定
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。()此题为判断题(对，错)。
合同有效的基本条件包括缔约人具有相应的刑事行为能力、意思表示真实、合同的内容形式和订立程序不违反法律和行政法规的强制性规定。（)
我国《民法典》规定，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为（），订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。
