在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。
岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？
岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。
岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括：（）
岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
（）是岗位职务描述的最基本原则
岗位职务描述的基本单位主要包括（）。
岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程，这一过程基本上可以划分为（）
审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
岗位职务描述的基本理论包括（）、（）、（）。
岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
岗位分析的结果――工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。
岗位职务描述的基本原则是（）
岗位职务描述的作用有（）。
岗位职务描述的有关文件主要包括（）。
岗位职务描述在组织中具有非常大的作用，除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外，还有：（）
岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。
以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
