岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
岗位职务描述工作中，有若干要遵守的原则，其中，最基本的原则是（）。
岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中，始终不能脱离经济、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要，出发点和落脚点都要切合这个需求和需要，不应采取理想化的预测描述，这就是（）。
岗位职务描述的基本单位主要包括（）。
岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）
岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程，这一过程基本上可以划分为（）
审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
岗位职务描述的基本理论包括（）、（）、（）。
岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
岗位职务描述的基本原则是（）
岗位职务描述的基本单位，主要包括（）
岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。
岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。
岗位职务描述应遵循的原则包括（）。
在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。
岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。
岗位职务描述的基本单位主要包括（）、元素、任务、职责。
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）
只有用动态的思想观念和原则，去对待岗位职务描述这项专业性很强的工作，才能确保其适应社会、经济、技术发展的需要，才能保证岗位职务描述的质量和效果得到持续性发展（）
