岗位职务描述工作中，有若干要遵守的原则，其中，最基本的原则是（）。
岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括：（）
岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中，始终不能脱离经济、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要，出发点和落脚点都要切合这个需求和需要，不应采取理想化的预测描述，这就是（）。
（）是岗位职务描述的最基本原则
岗位职务描述的基本单位主要包括（）。
岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程，这一过程基本上可以划分为（）
审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
岗位职务档案应用过程中的基本原则包括（）
岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）
岗位职务描述的基本原则是（）
岗位职务描述的有关文件主要包括（）。
岗位职务描述的基本单位，主要包括（）
岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。
岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。
岗位职务描述应遵循的原则包括（）。
通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）
岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）
在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。
岗位职务描述的基本单位主要包括（）、元素、任务、职责。
岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。
正高级技术职务岗位的专业理论知识任职条件包括（）。
以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）
企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
