网络招聘的优点不包括（）。

A . 取代了传统的层级化网络模型，便于进行网络的规划和部署 B . 允许不同应用功能或应用系统之间共享数据、资源和能力，参与业务流程 C . 允许通过开放的接口来动态调用IT资源，实现标准、兼容、安全、智能和可管理的IT应用环境 D . 对每一模块可以分别进行规划和部署，可以通过增删模块的方式增加或去除网络的功能，有利于构建复杂的网络

A . 信息传输容量无限大 B . 超越时空，覆盖全球 C . 信息传播高速瞬时 D . 信息的可信度高

A . 工作空缺的信息发布迅速 B . 广告费用较高 C . 信息量大 D . 广告发布方式可以给企业保留许多操作上的优势

A . 对人员了解全面 B . 选择准确性高 C . 适应更快 D . 来源广 E . 鼓舞士气

A . 网络型组织促进分工和专业化的发展 B . 网络型组织可以实现核心价值链的连接 C . 网络型组织降低了交易成本 D . 网络型组织实现稳定性和变革性的统一 E . 网络型组织有助于优化资源配置

A . 增强网络可扩性 B . 提高网络吞吐量 C . 降低端到端延迟 D . 便于网络的维护

A . 不受时间和地域的限制，只要能接入因特网，就能收发电子邮件 B . 方便、快速 C . 费用低廉 D . 是一种即时的沟通方式

A . 维护简单 B . 数据保密性好 C . 网络性能较高 D . 计算机资源占用小

A . 能明确表达各项工作之间的逻辑关系 B . 通过时间参数计算，可以找到关键工作和关键路线 C . 可以利用计算机计算、优化和调整进度计划 D . 通过时间参数计算，可以明确各项工作的机动时间 E . 比横道图简单、明了

A . 了解全面，绩效参期准确 B . 带来"新鲜血液" C . 选择费用低 D . 保持员工晋升的连续性

A . 能够对组织员工产生激励作用 B . 所获得人员的素质比较可靠 C . 可节约费用 D . 可为组织增强活力，弥补组织的不足

A . 取代了传统的层级化网络模型，便于进行网络的规划和部署 B . 允许不同应用功能或应用系统之间共享数据、资源和能力，参与业务流程 C . 允许通过开放的接口来动态调用IT资源，实现标准、兼容、安全、智能和可管理的IT应用环境 D . 对每一模块可以分别进行规划和部署。可以通过增删模块的方式增加或去除网络的功能，有利于构建复杂的网络

A . 网络广告成本高 B . 网络广告成本低 C . 覆盖范围广 D . 给顾客跾丰富

A . 针对性强 B . 节约成本 C . 选择面广 D . 选择层次是立体的

A . 交流充分 B . 重点突出 C . 难点突出 D . 导学效果良好

A . 最后还能引入合理竞争，有效降低运营商的投资，促进厂商的服务质量 B . 有利于增加运营商在市场竞争中的话语权 C . 通过建设双平面引入双厂商或多厂商策略可以有效规避单一厂商在技术层面带给运营商的一些弊端。 D . 可以有效降低技术和网络风险

A . 发行量大 B . 保留的时间短 C . 信息传播迅速 D . 广告的大小可以灵活掌握

A . 增强网络可扩展性 B . 提高网络吞吐量 C . 降低端到端延迟 D . 便于网络的维护

A . 所连接的工作站的增加、拆除和挪动比较容易 B . 每个节点只接收前一个节点发现的信息，控制简单 C . 适合地形复杂，其他网络布局难以适应的外部环境 D . 不能使用光纤通信

A．电缆长度短 B．增加或减少工作站时，仅需简单的连接操作 C．可使用光钎 D．故障检测困难

A．信息发布迅速 B．可以同时发布多种岗位信息 C．招聘操作方式多样 D．检索容易

A．促成了生产者和消费者直接见面 B．使的中间商这一职业几乎消失 C．营销人员可利用网络工具随时了解用户的愿望和需要 D．企业能通过网络即时了解到用户对产品的意见和建议

A．可以为动物医院广纳贤才 B．给动物医院引入新理念，注入新鲜血液 C．有利于医院的创新 D．可避免“近亲繁殖”