内部招聘的优点包括（）。 

A . 来源广泛，选择余地大 B . 不会产生不满情绪 C . 更快地胜任工作 D . 能为组织带来新的观念

A . 给企业带来新鲜血液 B . 招聘对象的选择余地大 C . 提高组织培训的投资回报率 D . 保持员工晋升的连续性 E . 人员测评的成本低

A . 招聘成本小 B . 有利于培养员工的忠诚度 C . 有利于促进团结、消除矛盾 D . 有利于招聘到高质量的人才 E . 有利于激励员工、鼓舞士气

A . 费用较低 B . 激励性强 C . 适应性快 D . 准确性高

A . A.准确性高 B . B.适应性强 C . C.费用较高 D . D.激励性强

A . 能够对员工产生激励作用 B . 所获的人员的素质比较可靠 C . 在新工作的接受过程较快 D . 能带来新的工作经验和理念

A . 给企业带来新鲜血液 B . 招聘对象的选择余地大 C . 提高组织培训的投资回报率 D . 保持员工晋升的连续性 E . 人员测评的成本低

A . 成本低 B . 可靠性强 C . 有利于企业增强活力 D . 选择余地大

A . 了解全面，绩效参期准确 B . 带来"新鲜血液" C . 选择费用低 D . 保持员工晋升的连续性

A . 能够对组织员工产生激励作用 B . 所获得人员的素质比较可靠 C . 可节约费用 D . 可为组织增强活力，弥补组织的不足

A . 给员工提供了晋升的机会和空间 B . 有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人 C . 可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险 D . 能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用 E . 可以招聘到更优秀的人才

A . 招聘费用低 B . 选择余地大，有利于找到一流人才 C . 应聘者适应新岗位的时间短 D . 有利于激发内部人员的积极性 E . 不会导致组织内出现小团体

A . 来源广泛，选择余地大 B . 不会产生不满情绪 C . 能更快地胜任工作 D . 以上所有选项

A . 招聘成本小 B . 有利于培养员工的忠诚度 C . 有利于促进团结，消除矛盾 D . 有利于招聘到高质量的人才 E . 有利于激励员工，鼓舞士气

A . 有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失 B . 有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人 C . 可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险 D . 能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用 E . 可以招聘到更优秀的人才

A . 招聘成本低 B . 树立组织形象 C . 选择准确性高，进入角色快 D . 决策风险小，激励内部员工 E . 来源广，有利于招到高质量人员

A . 人品多种多样，给公司带来新鲜血液。 B . 人才现成，节省培训投资。 C . 体现以人为本的原则，激励员工的进取心。 D . 来源广，余地大，利于找到一流人才。

A . 了解，选拔准确性高，工作稳定性高 B . 缓和内部竞争，协调内部关系 C . 快速适应工作 D . 来源广，选择面大

A、能为组织输入新鲜血液 B、能有效激发内部员工工作积极性 C、能照顾裙带关系需要 D、能招到满意的员工

A．A.能够为组织带来新鲜空气 B．B.有利于使被聘者迅速展开工作 C．C.有利于管理方法的创新 D．D.有利于平息组织内部的紧张关系