下列不属于校园招聘的优点的是（）。

A . 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选 B . 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构 C . 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象 D . 通过员工招聘，可以节省企业的管理费用

A . A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法 B . B、外部招聘的人员具有“外来优势” C . C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 D . D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

A . 工作空缺的信息发布迅速 B . 广告费用较高 C . 信息量大 D . 广告发布方式可以给企业保留许多操作上的优势

A . A.时间短 B . B.进入角色慢 C . C.筛选难度大 D . D.决策风险大

A . 成本较低 B . 选择余地大，涉及范围广 C . 方便快捷 D . 不受时间和地点限制 E . 使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范。

A . 为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液 B . 可以为企业招聘到优秀的人才 C . 能够使企业快速招聘到所需要的人才 D . 由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

A . 在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用 B . 获取招聘中介信息而支付的费用 C . 应聘成功人员的工资 D . 招聘人员的生活补助

A . 成本较低 B . 选择余地大 C . 方便快捷 D . 不受地点和时间的限制，涉及范围广

A . A、真实 B . B、合法 C . C、详细 D . D、准确

A . A.准确性高 B . B.适应性强 C . C.费用较高 D . D.激励性强

A . 了解全面，绩效参期准确 B . 带来"新鲜血液" C . 选择费用低 D . 保持员工晋升的连续性

A . 在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用 B . 获取招聘中介信息而支付的费用 C . 应聘成功人员的工资 D . 招聘人员的生活补助

A . 公平 B . 强调记忆能力 C . 阅卷不统一 D . 没有可比性

A . 学风 B . 仪式 C . 学校人际关系 D . 班风

A . A.便宜 B . B.省时 C . C.有利于发挥现有人员的工作积极性 D . D.在整个企业内部发掘合适的候选人

A . 广告招聘 B . 公开招募 C . 互联网招募 D . 熟人推荐

A . 发行量大 B . 保留的时间短 C . 信息传播迅速 D . 广告的大小可以灵活掌握

A . 信息失真 B . 洽谈环境差 C . 录取成功率低 D . 广告费用支出较大

A．信息了解全面，准确性高 B．可以调动员工积极性，激励员工 C．可以更快适应工作 D．人才来源广，选择范围大

A.工作轮换 B.返聘 C.公开招募 D.熟人推荐

A．有利于调动员工的工作积极性 B．有利于吸引外部人才 C．有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系 D．有利于保证选聘工作的正确性

A．速度快 B．提高士气 C．减少培训投入 D．较快进入工作状态

A．A.能够为组织带来新鲜空气 B．B.有利于使被聘者迅速展开工作 C．C.有利于管理方法的创新 D．D.有利于平息组织内部的紧张关系