梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。
梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
梅奥人群关系理论以（）为前提。
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
简述梅奥人际关系理论的主要内容。
梅奥等人在人际关系学说基础上建立起来的研究人的行为的理论最早叫（）
在目前，纳税评估的局限性主要表现在（）等方面。
梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
梅奥的人群关系理论的局限性主要表现为（）。
梅奥的人群关系理论的基本观点有（）。
简要回答梅奥人际关系理论的主要内容。
下列有关梅奥的人群关系理论的意的表述中，正确的有（）。
预约定价协议的局限性主要表现在（）等方面。
梅奥的人群关系理论强调（）
梅奥在人际关系理论中首次提出了，人是（）。
埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物，他提出了（）
与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》，为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是（）
关于梅奥的人群关系理论的局限性，下列叙述中正确的是（）。
关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）
梅奥人群关系理论以什么为前提？
康有为等维新派自身的局限性主要表现在（）。 （1.0分）
梅奥人群关系理论的内容主要为，工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。
梅奥的人际关系理论的主要观点包括（)
梅奥的人际关系理论是如何产生的?包括哪些主要内容?
