梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。
梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
梅奥人群关系理论以（）为前提。
简述梅奥人际关系理论的主要内容。
梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）
梅奥的人群关系理论的局限性主要表现为（）。
梅奥的人群关系理论的基本观点有（）。
简要回答梅奥人际关系理论的主要内容。
下列有关梅奥的人群关系理论的意的表述中，正确的有（）。
梅奥的人群关系理论强调（）
以埃尔顿.梅奥为代表的理论是（）
梅奥在人际关系理论中首次提出了，人是（）。
埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物，他提出了（）
与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》，为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是（）
关于梅奥的人群关系理论的局限性，下列叙述中正确的是（）。
关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）
科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。
梅奥人群关系理论的内容主要为，工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。
梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在()等。
梅奥的人际关系理论的主要观点包括（)
()是一种以现代经济学的基本假设为前提，依据自由的市场交换能使交换双方都有利的经济学原理为基础，分析政府决策行为、民众的公共选择行为及两者关系的理论。
3、20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为
梅奥的人际关系理论是如何产生的?包括哪些主要内容?
