梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。
梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
梅奥人群关系理论以（）为前提。
简述梅奥人际关系理论的主要内容。
梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）
梅奥的人群关系理论的局限性主要表现为（）。
梅奥的人群关系理论的基本观点有（）。
简要回答梅奥人际关系理论的主要内容。
下列有关梅奥的人群关系理论的意的表述中，正确的有（）。
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
梅奥在人际关系理论中首次提出了，人是（）。
梅奥的人际关系学说强调人是经济人。（）
埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物，他提出了（）
与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》，为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是（）
关于梅奥的人群关系理论的局限性，下列叙述中正确的是（）。
关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）
科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。
梅奥人群关系理论以什么为前提？
梅奥人群关系理论的内容主要为，工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。
梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在()等。
梅奥的人际关系理论的主要观点包括（)
梅奥的行为科学理论强调满足职工的社会欲望，提高士气。据此，在管理实践中应使用的管理方法是（）
梅奥的人际关系理论是如何产生的?包括哪些主要内容?
