梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
梅奥人际关系学说的主要内容是（）
梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
简述梅奥人际关系理论的主要内容。
梅奥的人群关系理论的局限性主要表现为（）。
梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。
简要回答梅奥人际关系理论的主要内容。
梅奥的人际关系学说的主要内容不包括（）。
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物，他提出了（）
科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。
梅奥人群关系理论的内容主要为，工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。
梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在()等。
梅奥的人际关系理论的主要观点包括（)
