激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
维克托・弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（）。
期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。
弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。
期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。
期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。
（）理论认为经济波动的最终原因取决于人们对未来的预期。
期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断
在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。
美国心理学家（）提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。
期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（ ）三种联系的判断。
期望理论认为，激励效果取决于（ ）之间的判断。
期望理论认为，激励效果取决于（ ）系的判断。
期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述()三种联系的判断
期望理论认为，当人们对一方面越有需要，并且有很高可能到达要求时，他的积极性就会越高。
根据弗鲁姆的期望理论，员工是否努力工作，取决于对以下因素的判断：
期望理论认为，激励水平取决于期望和（）的乘积。
期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（）
弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。
期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述______三种联系的判断。
弗罗姆的期望理论认为：只有人们预期某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，人才会采取这一特定行为。根据这一理论，人们对待工作的态度取决于对三种联系的判断：努力和绩效的联系，即付出多少努力才能达到某一绩效水平，能否达到，概率有多大；绩效和奖赏的关系，即当我达到这一绩效水平后，会得到什么奖赏；奖赏和个人目标的联系，即这一奖赏能否满足个人目标，吸引力有多大，根据以上定义，下列可以用期望理论解释的管理手段是
期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断
