建立人员素质测评标准体系,按指标进行测评,就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评,并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的()作用。
简述诊断性测评与其他测评类型相比,主要的特点?
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
员工素质测评方法的类型包括()。
我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低端人员素质测评工具的是()。
配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点?
某卫生局对其辖区内甲、乙两医院医疗技术人员的业务素质进行考核,在甲医院随机抽取100人,80人考核结果为优良;乙医院随机抽取150人,100人考核结果为优良。设计类型与资料类型分别为()。
员工素质测评中,能力测评的类型主要有()。(2013年5月二级真题)
小张被某公司录用后,公司为了实现人岗匹配,对他进行了素质测评。这种测评类型是()。
确定人员素质测评指标的权重十分重要,具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与()。
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()。
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型?()
下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类()。
简述人员测评的类型。
某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型?()
客户首次认购对公理财产品或距上次风险承受能力测评超过(),销售人员须对客户进行风险类型评估,确定客户风险类型,以便推介符合其风险类型的理财产品。
配置性测评与其他类型的素质测评相比,具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中,配置性测评的客观性体现在()上。
我国目前适用的人员素质测评工具中,中端人员素质测评工具的优点有()。
配置性测评与其他类型的素质测评相比,具有的特点有()
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分,从测评时间来看,可分为()
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤? ()
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时的哪一步骤?
人员测评的类型有()A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 鉴定性测评E 开发性测评