岗位调查的方式主要有（）。
评级调查岗位负责（）
岗位调查的目的是（）。
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。企业之间相互调查
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。
岗位调查应注意采用科学的调查方式、方法；认真地搞好调查研究，以保证调查资料的真实性、可靠性和完整性。无论采用上述何种调查方式，均需事前编制岗位调查表。
薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
在作薪酬市场调查时，应确定调查的企业、岗位、数据和（）。
以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）
岗位调查的基本方式包括面谈、（）和书面调查。
根据信贷岗位制度，（）承担调查责任，部门负责人为调查主责任人，调查人为经办责任人。
薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
在岗位调查中，填写调查表应当注意（）。
关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点（）
在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
问卷调查法只适用于对简单体力劳动岗位的调查。
对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。
岗位调查无需调查本岗位工作所需要的体力。
工作岗位调查的方式包括现场预测、书面调查、面谈。（)
岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程。请您简述在组织中岗位调查可以采用哪些具体的调查方法
（）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关信息和资料的过程
由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）
通过背景调查的人员，在本单位不同岗位间调动的，现岗位背景条件要求不高于原岗位的，无需重新进行背景调查（）
