KPI即关键绩效指标法。
有效的绩效薪资计划应具备的特点有（ ）。
光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。
制定关键绩效指标（KPI）时，以下说法正确的是：（）
专项扣分是指对KPI、GS之外需扣罚的考核项目，当代维公司在代维工作发生以下情况之一时，各市分公司应按以下对应条款的规定严格进行扣分，扣分无上限。专项扣分包括（）。
有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。
Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）
月度GS内容应从（）、工作短板或创新工作、年度绩效目标分解、每月例行工作、工作调整项等五个方面进行提炼。
以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，银行业金融机构绩效考评实施情况纳入年度监管评价，并与监管激励措施挂钩，以下哪项错误（）。
KPI是绩效考核方法的一种。
95599客服代表绩效考核（KPI）遵循的原则是（）。
群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。
可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
（）各工厂结合月度KPI绩效结果（即与标杆工厂指标对比后），结合自我诊断与初步致因分析，在明确瓶颈点的基础上，结合设备性能、流程合理性以及作业合理性等自行选择的单一项（攻关性）改善课题
客服部的岗位薪资计算公式为：薪资=底薪XKPl绩效考核百分比十业绩提成十奖金十补贴（）
关键绩效指标KPI对经销商运营作用是（）
绩效板上通常有哪几种种类型的关键绩效指标（KPI)（)
传统KPI绩效管理的弊端和不足有传统KPI严重地依赖固定的工作指向一个已知结果时的评定。（)
员工受到小功奖励，应奖励相当于3日薪资的绩效奖金。（)
45、KPI绩效考核又称
大过一次，当月核扣与九日薪资等额的绩效奖金。（)
年度数据分析包括：关键环境绩效KPI指标、环境KPI与其他工厂间的比较、环境事故事件和环境隐患（）
月度主绩效=月度取值基点*月度KPI（）
