下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息，指的是选择KPI的（）原则
CJ公司通过对整体价值创造业务流程外的分析，找出对其影响较大的指标，这体现了KPI的绩效考核方法的（）原则。
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）
（）的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
（）是最简单实用的一种绩效考核方法。
光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。
利用绩效考核指标体系的统计数据对指标因素的变动趋势、原因等进行分析是一种比较传统的分析方法，这种方法叫（）。
墨渍图是绩效考评的一种有效方法。
KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。
以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
95599客服代表绩效考核（KPI）遵循的原则是（）。
客服代表对（）的主动推荐纳入其绩效考核是减轻其工作压力的一种手段。
( )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
（ ）是按绩效结果从高到低进行排序考核员工绩效的一种方法。
可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。
（)是绩效考评方法中比较简单，易于操作的一种综合比较方法。
从职责中提取KPI，表示企业的任务绩效得到最大化考核。（)
各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标（KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有（)等。
45、KPI绩效考核又称
