KPI即关键绩效指标法。
关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
CJ公司通过对整体价值创造业务流程外的分析，找出对其影响较大的指标，这体现了KPI的绩效考核方法的（）原则。
确定KPI指标是目标考核体系的基础。
关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。
制定关键绩效指标（KPI）时，以下说法正确的是：（）
KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。
以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
KPI是绩效考核方法的一种。
引入KPI考核的常见问题的有（）
95599客服代表绩效考核（KPI）遵循的原则是（）。
可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
仓库运营KPI考核指标有哪些（）
关键绩效指标KPI对经销商运营作用是（）
我司月底KPI考核，考核结果按系数分为三个等级，不包括（）
关键绩效指标KPI制定的类型以下描述正确的是（）
从职责中提取KPI，表示企业的任务绩效得到最大化考核。（)
各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标（KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有（)等。
绩效板上通常有哪几种种类型的关键绩效指标（KPI)（)
传统KPI绩效管理的弊端和不足有绩效评定过程很难是公平的或者有统一标准的。（)
传统KPI绩效管理的弊端和不足有传统KPI严重地依赖固定的工作指向一个已知结果时的评定。（)
81、确定出色的关键绩效指标 （KPI) 时，需要注意以下哪三个方面？
