女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
生育津贴先由企业垫付，再由企业向社保局申请报销，报销的金额若高于企业支付给员工的，则由企业发至员工，若公司支付工资高于社保局报销的生育津贴费，则高于部分如何处理？
按《企业职工生育保险试行办法》规定，生育津贴支付期限一般有多长（）
职工怀孕期间先后在AB单位，缴满12个月，生育津贴中的用人单位月平均工资以哪个单位的情况来核算？若若产生的生育费用都在异地，是否要分两个单位来申请？（因其中需要用人单位证明）
生育津贴按照职工所在用人单位（）月平均工资计发。
生育保险待遇包括（）和（）。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
按照国家现行的规定，女职工的生育津贴应该按什么标准发放（）
生育保险基金支付生育津贴后，用人单位还需发放产假工资吗？
生育保险用人单位生育津贴垫付凭证是需要提供会计凭证或银行转账凭证或工资条？
现行上海生育津贴月最低标准是多少？还有单位必须为领取生育津贴职工缴纳社保吗？
听说2015年开始惠州实行生育津贴政策是吗？用人单位职员生育结束后一年内可向当地社会保险经办机构申请生育津贴是吗？不知2014年5月生育的能否申领生育津贴？
职工患病或因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
不符合生育二胎的，用人单位已经缴纳生育保险费的，可以按照国家规定享受生育津贴。
企业参加生育社会保险后，女职工生育或流产后的生育津贴由谁支付（）
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（）①治疗工伤期间的工资；②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；③终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
保洁员刘某，女，单位依法为其缴纳了生育保险，2015年7月刘某产下一子，其休产假前月工资为3000元，公司上年度职工月平均工资为8000元，请问刘某的生育津贴由谁来支付以什么标准支付（）
用人单位可以以职工缴纳医疗保险费用时间长短为由，限制发放生育津贴（）
符合法定生育条件的用人单位女职工生育享受多少天产假，难产或多胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇，由用人单位先行垫付，按月发放。生产后用人单位再向生育保险中心申领生育津贴。()
女职工产假期间的生育津贴按照（)有关规定，已参加生育保险的，由职工基本医疗保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
生育津贴一般按职工工资收入的一定百分比支付。()此题为判断题(对，错)。
女职工在产假期间，由单位发放工资变更为享受生育津贴，生育津贴由（）支付
未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（)的标准由用人单位支付。
生育津贴是否等同于生育假期工资？
城镇职工参保人员妊娠期间转移医保关系，或者产假期间转移医保关系的，（)按照本地区生育保险政策规定支付生育保险相关待遇（含生育医疗和生育津贴待遇)。
