生育津贴是指产假工资，正常产假为（）。
女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
请问产假期间的生育津贴是怎么计算的呢？本人工资9000，五险一金也都是按照这个基数买的，请问产假期间可以拿到多少生育津贴呢？
职工怀孕期间先后在AB单位，缴满12个月，生育津贴中的用人单位月平均工资以哪个单位的情况来核算？若若产生的生育费用都在异地，是否要分两个单位来申请？（因其中需要用人单位证明）
自2015年开始，社保缴费金额又涨了。我想知道社保涨了，生育津贴是否也会涨？生育之后如何申领生育津贴？
听说现在生育二孩可以享受30天奖励假是吗？不知奖励假期间是否能领取生育津贴？
影响生育津贴的因素有哪些？生育津贴等于产假工资吗？如何计算？
生育津贴按照职工所在用人单位（）月平均工资计发。
生育保险待遇包括（）和（）。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴就是产假工资吗？如何计算？
职工工资高于生育津贴的，用人单位是否按生育津贴支付？
生育保险基金支付生育津贴后，用人单位还需发放产假工资吗？
生育保险用人单位生育津贴垫付凭证是需要提供会计凭证或银行转账凭证或工资条？
现行广州护理假多少天？护理假期间可以享受生育津贴吗？
员工在企业未交满12个月的生育险（或社保）是否可以申请生育津贴？
生育前平均工资3000左右，现打算休产假，不知能领取多少生育津贴？如何计算？
单位上年度月平均工资为3000元，我可以休产假98天，不知能领取多少生育津贴？
生育津贴，即在生育休假期间对生育者的工资收入损失给予经济补偿（）
符合法定生育条件的用人单位女职工生育享受多少天产假，难产或多胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇，由用人单位先行垫付，按月发放。生产后用人单位再向生育保险中心申领生育津贴。()
生育津贴一般按职工工资收入的一定百分比支付。()此题为判断题(对，错)。
女职工在产假期间，由单位发放工资变更为享受生育津贴，生育津贴由（）支付
短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,不包括医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（）
员工产假期间发放的薪酬高于生育津贴部分，纳入工资总额；产假期间已发放的生育津贴额度内的薪酬部分应予以冲销（）
2022年惠州生育津贴的钱怎么计算？生育假期怎么算？
