管理层次与管理幅度之间成正比例关系。（）
当组织规模一定时，管理幅度与管理层次呈反比关系。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。
当企业规模一定时，管理的层次与管理的幅度成反比关系。（）
在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比。
究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。
组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（）
在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）
组织规模一定时，管理幅度越大，管理层次就越多。
在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。
餐饮部组织机构包括纵向结构设计和横向结构设计。纵向结构设计受下属部门管理幅度制约，管理幅度与管理层次相互联系，两者成正比例关系。
管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。
组织规模一定时，组织层次和管理宽度呈（）关系。
通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。
在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系。（）
13.在组织规模一定的情况下，管理幅度与管理层次成正比。
管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比
管理层次受到 和 的影响。它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成 比。
当组织的管理幅度一定时，组织的规模与组织管理层次呈关系（）
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（)。A．管理幅度既定，管理层次与组织规模
【单选题】在组织规模一定时,管理幅度与管理层次在数量上（)。
26、在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比。
