当组织规模一定时,管理幅度与管理层次呈反比关系。
在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模的大小()。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
组织规模一定时,管理宽度和组织层次是()
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成(),与管理幅度成反比。
当企业规模一定时,管理的层次与管理的幅度成反比关系。()
在组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅度之间存在()
究竟采取扁平型或是高层型组织结构,主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时,组织规模与管理层次成正比。规模大,层次多,则呈高层型结构;反之亦然。
组织规模一定时,管理幅度和管理层次呈()
当管理幅度一定时,组织规模与管理层次成正比关系。
在组织规模一定时,管理幅度与管理层次()
组织规模一定时,管理幅度越大,管理层次就越多。
在组织规模一定时,管理幅度与管理层次()。
管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时,组织规模越大,需要设置的管理层次越多;反之亦然。
在组织规模一定的情况下,组织层次与管理幅度的关系是()。
组织规模一定时,组织层次和管理宽度呈()关系。
通常情况下。层次与组织规模成(),与管理幅度成()。规模越大的组织层次越多,管理幅度越大的组织层次越少,反之亦然。
管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比,在组织规模已定的条件下,它与管理幅度成反比
管理层次受到 和 的影响。它与组织规模成正比,在组织规模已定的条件下,它与管理幅度成 比。
在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模大小()
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()。A.管理幅度既定,管理层次与组织规模
组织规模一定时,管理宽度和组织层次呈()
【单选题】在组织规模一定时,管理幅度与管理层次在数量上()。