影响共公共部门人力资源管理的因素
公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
公共部门人力资源管理的性质
公共部门人力资源管理的任务包括（）。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
企业信息资源管理都以营利为目的，而政府作为公共部门，目标则不像企业那样单一。下列关于政府信息资源管理目标的描述中，正确的是（）
公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有：（）
哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务？（）
公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
公共部门人力资源管理的特殊性（）。
政府预算管理的重要目标是总支出控制、战略性资源配置、公共部门运营效率。
公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。
（）是公共部门人力资源管理的基础。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
（)是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。（)
公共部门人力资源管理的任务主要有（)。
以下（)不是公共部门人力资源管理的特点。
