()是关于劳资协商的正确表述。
工会与企业可通过()、民主协商会、()、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。
劳资协商和集体协商的区别主要体现在()。
劳资协商主要包括的阶段有()。
一般情况下,劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次,即()。
企业在劳动争议处理中的定位()。 ①依法建立起劳资协商对话机制 ②建立健全企业的规章制度和民主协商机制 ③劳动者建立工会维护自身合法权益 ④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律 ⑤充分的尊重和保护劳动者的权益
劳资协商的劳方协商主体是()
下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商()。
企业劳资协商的主体包括()
劳资协商决定事项落实情况评估的内容不包括()。
简述劳资协商的5个阶段。
劳资协商的劳方主体可以是(),协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。
深入分析协议执行的全过程,仔细分析执行过程的成效和不足,以及取得各种收效或失败的原因,这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法()。
劳资协商的目标有()
德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化,参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有()。
劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括()
如何安排召开劳资协商会议?
劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括()。
在评估中评判一项协议行动进展情况的标准,即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划,这是劳资协商评估标准中的()。
企业供应链管理即是对生产过程中的物流,管理过程中的信息流以及决策协商中商流、资金流进行控制和协调。
涉及工会组建、集体协商、劳资争议方面的政策是()。
简述劳资协商的概念以及组织劳资协商会议各阶段需要掌...