霍桑（Hawthorne）试验是指，哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂做的一项研究。
1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。
霍桑实验的研究结果是()。
完全随机设计是完全采用简单随机抽样的方法选择实验对象，实验的目的是为了获得某因素是否对目标变量的变动存在一定的影响作用。
梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
霍桑实验是能够验证（）的一项著名研究。
霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。
实验法是按研究的目的控制或创造条件，对由此引起的或改变的被试心理活动进行研究的方法。
梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。
霍桑试验主要研究外界因素与工人劳动生产率之间的关系。
依据一定的理论假设，在严格控制各种有关的因素的条件下，对研究对象实施目的性实验干预，以了解其干预效果的方法是（）。
（）对霍桑实验做了进一步的研究，开始将工人构成的组织视为一个社会系统。
霍桑实验表明，由于企业工人并非孤立存在的个体，因此人是（）
霍桑研究持续了数年并由几个不同的实验组成，这一研究对组织行为学的发展作出了最重要的贡献。（）
霍桑实验中发现影响生产率最重要的因素是工人的待遇及工作环境。
2、以下哪个是教育实验研究法的基本过程？ （1）明确实验目的 （2）选择被试，确定试验方法 （3）对资料和数据进行分析 （4）实验的实施 （5）明确实验因素，建立实验假设 （6）撰写研究报告
霍桑实验的第二阶段实验继电器装配实验的实验目的是（)
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:生产效率与工人的工作条件之间存在一定的关系，但是他们的工作态度对生产效率的影响更大。()
泰罗总结的科学管理原理（ ）<br/>A:目的是要改变传统的凭经验办事的落后状态<br/>B:通过动作研究和时间研究，制定标准的工作方法<br/>C:选择低工资要求的工人进行培训<br/>D:对没有完成工作定额的工人进行惩罚<br/>E:实现管理工作和操作工作的分工
霍桑研究持续了数年并由几个不同的实验组成，这一研究对组织行为学的发展作出了最重要的贡献。此题为判断题(对，错)。
研究环境中的毒物环境，其目的是为了工人健康消除所有有毒气体、粉尘、烟雾和蒸汽等。
水产动物转基因研究中选择目的基因应遵循改变受体的代谢特征和改变受体对环境适应能力两大原则。
28、美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验，前后进行了八年。最初的目的是根据科学管理原理，探讨工作环境对劳动生产率的影响。后来梅奥参加该项试验，研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。霍桑试验分为四个阶段，包括（）
