霍桑（Hawthorne）试验是指，哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂做的一项研究。
梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
霍桑试验的试验结果大大出乎人们的意料，影响工人劳动生产率的因素并非是在工作中发展起来的人群关系，而是工作中的物质因素。
霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。
故障再生检查法是有意识地让故障重复发生，并力图使故障的发生、发展、转化过程变得比较缓慢，以便提供充足的观察机会、次数、时间和过程，在观察中发现影响故障的因素，从而查出故障原因。（）
《煤矿安全监察条例》第十五条规定，煤矿安全监察人员在检查中发现影响煤矿安全的违法行为，有权当场给予纠正或者要求限期改正；对依法应当给予行政处罚的行为，由煤矿安全监察机构依照（）和本条例规定的程序做出规定。
霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）
梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。
施工中发现影响施工的地下障碍物时，承包人应于8小时内以书面形式通知工程师，同时提出处置方案，工程师收到处置方案后24小时内予以认可或提出修正方案。发包人承担由此发生的费用，顺延延误的工期。
梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
霍桑试验主要研究外界因素与工人劳动生产率之间的关系。
霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。
施工中发现影响施工的地下障碍物时，承包人应于（）以内以书面形式通知工程师。
（）对霍桑实验做了进一步的研究，开始将工人构成的组织视为一个社会系统。
霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）
霍桑实验表明，由于企业工人并非孤立存在的个体，因此人是（）
霍桑研究持续了数年并由几个不同的实验组成，这一研究对组织行为学的发展作出了最重要的贡献。（）
巡回中发现影响光缆安全情况应迅速解决，每次巡完全程在（）内填巡回报告单上报。
梅奥在霍桑实验中发现任何一位员工的工作绩效都受到其他人的影响。
霍桑实验的重要发现是（ ）
霍桑研究持续了数年并由几个不同的实验组成，这一研究对组织行为学的发展作出了最重要的贡献。此题为判断题(对，错)。
◇2007 单选：霍桑试验表明，影响生产力最重要的因素是（）
下列最易受数据表现影响的综合评价方法是（）。
28、美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验，前后进行了八年。最初的目的是根据科学管理原理，探讨工作环境对劳动生产率的影响。后来梅奥参加该项试验，研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。霍桑试验分为四个阶段，包括（）
