罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括（）。
包豪斯在设计理论上提出了三个基本观点，分别是：（）；（）；（）。
领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是（）。
豪斯（RobertHouse）的路径—目标理论确定了四种领导行为，它们是（）
罗伯特•豪斯提出的路径――目标领导情景理论中，（）的领导设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平。
下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有（）。
按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。
下列属于豪斯提出的参与式领导的是()。
豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生（）。
豪斯强调了领导者本身的权变，是一种以部下为核心的领导活动。按照豪斯的概括，领导人的职能，具体表现为哪些方面（）。
在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。
豪斯认为领导行为可分为哪些类型？（）
路径—目标理论中，罗伯特•豪斯确定了几种领导者行为，它们是（）
根据豪斯的路径-目标理论，领导风格包括
承袭了包豪斯建筑理念，并提出“有机建筑”概念的是赖特的思想。（）
领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是（ ）
罗伯特.豪斯确定了的领导行为是()。
根据豪斯的观点，与下属共同磋商，并在决策之前充分考虑他们的建议的领导类型是（）
罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（）
【单选题】罗伯特？豪斯提出的路径——目标领导情景理论中,（)的领导设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。
按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于（）领导
豪斯认为高工作和（）的组合不一定是最有效的领导方式，还需考虑环境因素
