确定关键绩效指标,要遵守的SMART原则指的是()。
在设计关键绩效指标时,绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的,而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的()。
关键绩效指标建立的一般原则是()。
企业建立分层的关键绩效评价体系,高层领导应采用()
选择关键绩效指标的原则
关键绩效指标方法的核心在于()的建立?
建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性,包括()
按照()原则,建立纳税服务绩效考评指标体系。
关键绩效指标建立的原则是()
供电所应建立的绩效考核办法中其关键指标包含有()。
建立关键绩效指标的要点在于()。
简述选择关键绩效指标和确定工作产出的原则。
建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和()
设计绩效考核的关键绩效指标,必须遵守的基本原则是()
建立平衡计分卡的中心工作是开发()和关键绩效指标。
设计关键绩效指标时,必须符合的原则有()。
下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法,错误的是()。
KPI关键绩效指标体系建立的意义有()。 ①统一指标定义; ②评估执行效果; ③监控团队发展; ④提高管理效率; ⑤促进佣金体系科学合理。
确定关键绩效指标的SMART原则包括()。
试述岗位关键绩效指标建立的方法?
以关键绩效指标法进行绩效考核时,建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
根据平衡计分卡,建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为() (1)找出关键成功因素 (2)确定关键绩效指标体系 (3)明确企业战略和发展目标 (4)形成初步的绩效指标体系 (5)对绩效指标进行测试和修正 (6)确定各主要业务流程的关键控制要点 (7)改进相关管理流程,重新审定企业战略 (8)确定关键成功因素与业务流程之间的联系
在下列选项中,属于选择关键绩效指标的原则的有( )
关键绩效指标体系是采用基于战略成功()分析法来建立的。A.关键因素