课堂培训的主要方法有（）、案例法、演示法、头脑风暴法、研讨等．
案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力
客房部员工培训的方法有讲授法、（）、（）、（）和（）等。
研讨法培训方式
（）又称“研讨会法”“讨论培训法”。
授课的过程有现场讲授法、（）、指导操作和独立操作训练法、安全教育和总结。
新球童的培训一般为3个月，方法有讲授法、（）、（）、现场培训法、行为模拟法等
采用讲授法进行培训的优点是（）。
课堂培训的主要方法有讲授（）、演示法、头脑风暴法、研讨等．
课堂讲授法是传统模式的培训方法，它的具体方式有（）。
在职工培训中，讲授法的缺点是（）。
公务员培训的方法：讲授教学法、自学法、（）、讨论法。
课堂培训的主要方法有讲授、案例法、演示法、（）、研讨等．
研讨法培训方式有哪些类型？
用户管理知识培训的方法有讲授法、研讨法、角色扮演法和（）等。
讲授法的主要活动方式有（）。
课堂讲授法是传统模式培训方法，其具体方式有讲述、讲解和讲演。
在讲授法的培训方式中，画龙点睛式讲授的优点包括()。
指导操作的一般方法有：现场讲授、示范操作、独立（)训练法、消除质量缺陷法。
8.工作轮换也称交叉培训法，其优点在于：（ADE）
有关工作轮换法说法正确的是（）
用工作轮换法培训管理人员的好处是（)。
30、讲授法的具体方式有（）。
