只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。
组经理层级入司满6年以上,养老公积金公司补贴比例为（）
高级组经理A在2018年11月直辖组FYC25000元，继续率和出勤都正常达标，请问A可以获得组创业发展奖（）元
资深组经理的维持考核中，直辖组有效人力的要求是（）
处经理的职级维持考核中，直辖组有效人力标准是（）
组经理达成一星主管，星级人力系数C1（）
各档组经理直辖组月度长险举绩人力达成5人及以上,加（）分，超出5人部分（）分/人
业务系列人员晋升组经理时，拟组建团队有效人力应至少达（）
下列哪些是组经理晋升高级组经理的条件（）1 任职组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理1人6 个人最近三个月综合持续率80%
资深处经理晋升区经理的考核中，对直辖组有效人力的要求是（）
下列哪些是高级组经理晋升资深组经理高级组经理的条件（）1 任职高级组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理2人6 个人最近三个月综合持续率80%
处经理晋升高级处经理直辖组有效人力标准是（）
业务系列人员晋升组经理时，拟组建团队有效人力应达（）
资深组晋升处经理，拟组建处团队有效人力的要求是（）
资深组晋升处经理直辖组有效人力的要求是（）
在培育回算中，当被培育者为组经理时，培育团队的业绩和人力回算给培育组直辖组考核，一共回算（）个季度
高级组经理的维持考核中，直辖组有效人力的要求是（）
组经理A新培育组经理B，B任职已过半年，在季度考核中，B的直销组有效人力4人，回算给A是算多少人（）
业务系列人员晋升组经理应直接推荐可回归有效人力（）
组经理的职级维持考核中，团队有效人力的标准是（）
保险规划师基本法中，准组经理晋升组经理，在其他条件都满足的前提下，团队有效人力最低为（）人
直辖组继续率低于85%，则组创业发展奖按照50%发放（）
新筹组经理要想获得个人创业发展奖享受资格，必须达成以下哪些标准（）
组人力发展奖的发放对象仅为组经理层级（）
