要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
公开选拔中，参加笔试的人数与选拔职位的比例、面试人选与选拔职位的比例、考察人选与选拔职位的比例分别为多少？
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（ ）
面试是与应聘人面对面沟通，考察应聘人哪些方面？（）
结构化面试类型中的（）型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
面试过程中，主要考察应聘者哪些方面的能力？
面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
结构化面试一般是提出一些假设性问题来考察面试者的能力
游戏面试是通过让求职者参与游戏,来考察其反应、应变、沟通、合作能力
自我介绍面试官想考察的是应聘者的
面试最擅长的是考察个人的（）。
压力面试主要考察的是面试者的（ ）。
内容和具体要求已在军队人才网公布。12月底前，完成面试体检、政治考核、综合考察、公示审批、签订聘用合同等工作。
微软公司面试题“井盖为什么是圆的?”其实是在考察( )思维。
情景化面试比行为化面试考察的东西更多，它考察的是动机。（）
微软公司面试题“井盖为什么是圆的？”其实是在考察（）思维。
无领导小组面试真正考察的是个人的特质和心态动机。
50、压力面试主要考察的是面试者的（）。
面试官提出比较尴尬的问题是为了考察应聘者的哪项能力：（）
在面试过程中，人力资源部及（）应根据岗位的工作职责及任职资格对应聘者进行综合考察
省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
