为实现本行对单一客户的风险总控，各机构应严格执行统一授信管理的要求，无论是表内外传统信贷业务，还是新兴业务中本行实质承担客户信用风险的类信贷业务，都应纳入统一授信管理。
在管理方法上，传统人事管理靠（）的“管家式”管理；人力资源管理是主动开发型的管理。
现代人力资源管理与传统的人事管理有若干不同，其中之一是前者（）。
与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
小王大学毕业后进入一家国有企业的人事部门工作，由于出色的表现，五年后小王被提拔为该部门的主任，上任后小王决定将自己所领导的人事部门改造为符合现代管理理念和市场要求的人力资源管理部门，为此，他首先应该着手处理的工作是（）
T企业是一家新兴高科技行业，假如你是T企业的人力资源薪酬设计专员，你认为对T企业的管理人员和产品研发人员应采用何种薪酬模式更具有吸引性（）
人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）
饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的（）。
近年来，报业经济规模总量虽在增长，但与互联网等新兴媒体相比，报业收入增长速度已经落后。现阶段，报业依靠规模和资源依然还能实现常规发展，也远未进入发展的“衰退期”，但从应对经营内容和运营模式因同质化带来的可替代性与微利化趋势、迎接新兴媒体对广告和受众双重市场的分流挑战出发，报业要实现跨越式的超常规发展，则必须跳出传统思维圈，勇于在更大的平台上考虑未来，关注技术变革，积极开拓新技术的应用空间。这一过程中，报业的反应速度、创新及资源整合能力等尤为重要。对本段文字理解正确的一项是（ ）。
现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。
旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是()。
传统的中国被认为是一个高度“政治化”的社会，具体表现在（）。
某工厂在生产工程中采用新兴的环保原料取代传统的有毒化工原料，以避免对员工的人身伤害。这种风险管理的方法属于（）。
（）是近十余年形成的一种全新的管理理念，它有别于传统管理思想的关键之处，在于将已被公认了的重要资源—客户纳入企业资产，并以客户资产为核心，优化配置企业资源，创造企业价值最大化。
传统的中国被认为是一个高度“政治化”的社会，具体表现在于（）。
根据本行授信管理规定，无论是表内外传统信贷业务，还是新兴业务中本行实质承担客户信用风险的类信贷业务，都应纳入统一授信管理。
通过研究新兴的管理会计与传统的财务会计之间的联系及区别，可以帮助人们深刻理解管理会计特点的关键所在。
人力资源管理与传统人事管理的主要区别是：
传统的中国被认为是一个高度"政治化"的社会，具体表现在()。
加大服务信息化力度是未来我国人力资源服务业发展的重要方向。从我国人力资源服务信息化的实践来看，信息技术在人力资源服务业中的应用，经历了以信息系统改进替代传统操作的技术发展阶段，目前已进入运用互联网思维、刷新传统技术手段的技术发展阶段。请举例说明信息技术在人力资源服务中有哪些具体的应用
23、通过研究新兴的管理会计与传统的财务会计之间的联系及区别，可以帮助人们深刻理解管理会计特点的关键所在。（）
科技进步可以实现矿产资源的开源和节流。具体表现通过科学技术可以寻找新的替代资源、发现和探明新的矿产资源、改变矿产资源品种的质量需求，提高现有资源的综合利用率和利用水平，减少资源消耗（）
