胜任力模型的主要特征包括（）。
关于胜任力模型，表述不正确的是（）。
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
建立胜任力模型的第三步是（）。
专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。
一个完整的胜任力模型体系，包括（）。
建立胜任特征模型的步骤是什么？
KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。
下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（）。
目前，提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（）
胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。
建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。
BEI是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。
制定胜任力模型的首要步骤是（）。
将创业胜任力和冰山模型结合中，得到了创业胜任力三维度冰山模型：
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
