胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括()。
在胜任力的金字塔模型中难以开发的态度和人格特征的位于（）层。
KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。
在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
按照胜任力的冰山模型，其中（）在水面以上，为看得见的冰山，最容易改变。
胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。
在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（）
胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
胜任力的冰山模型主张有5种类型“知识和技能”最容易改变，动机和特质最难改变或发展，“自我概念”特征介于二者之间。
（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。
用量钢分析法进行结构模型设计时，下列量纲中，（）项不属于基本量纲。
BEI是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。
关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。
胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
麦克里兰“胜任素质模型”中“公关能力”属于哪个类型的特征：（）
胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是（）。
关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。
在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的是（）。【对应多项选择题l】
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
