下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。
下列关于SWOT模型表述不正确的是（）。
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。
关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是()。
关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。
胜任力模型中，处于冰山最底层的是：（）
胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
以下关于“胜任力”的描述，正确的是（ ）
以下关于胜任力模型描述，正确的是
优秀人才的胜任力素质模型不包括下面哪一项：（）
关于胜任能力模型，以下哪项表述错误：
关于胜任力模型,表述不正确的是()。
胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
以下关于胜任力模型描述,正确的是()
以下关于“胜任力”的描述，正确的是（ ）
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。
关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。
下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（）
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）
