人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。
目前经济管理学界中出现的人陛假设学说主要有（）。
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）
西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。
属于西方管理心理学人性假设的是（）
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有：（）；（）；（）。
材料背景：请你根据西方人性假设理论来判断，王安把公司中的员工看作是（）。
随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。
西方的人性假设中，“自我实现的人”来源于（）
西方人性理论中经济人假设来源于（）
关于人性假设的理论很多，主要有()。
目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。
在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）
根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()
皮格马利翁效应理论与（ ）西方人性假设理论相匹配
“大棒加胡萝卜”理论与（ ）西方人性假设理论相匹配
西方经济学对人性的假设是______,而实际中的人则是一种_____。
西方哲学假设人性是自私的。
主要的人性假设理论有()假设。
主要的人性假设理论有（）假设。
在管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有()。
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（)的出发点。
