常用的激励形式有岗前培训、集体研讨、职务轮换、设置助理职务()。
在实践中常用的激励手段和方法有()
培训对于寿险公司的作用包括()。 ①有助于改善寿险公司企业绩效,帮助公司赢得竞争优势 ②有助于塑造良好的寿险公司企业文化 ③有助于公司经营管理水平提高 ④是吸引、留住和激励员工的一种重要手段
在培训中,以服务录音作为案例会使培训工作更具有针对性,是情景教学常用的手段之一。
常用的培训方法和手段有哪些?
寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励,还有运用非常多的人性化激励,以下属于人性化激励手段的是() ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励
饭店常用的辅助培训手段有()等。
从激励对象的自身出发,满足他们在组织中工作的个性化心理诉求,积极改善工作的氛围和环境,增强激励对象的归属感、认同感和成就感,进而提高工作的内在激励即人性化激励。人性化激励的手段主要包括()。 ①发展激励 ②培训激励 ③参与激励 ④危机激励 ⑤荣誉激励
有效的激励手段和激励方法有哪些?
常用的激励手段有()。
薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于()
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,发生旅客列车一般A类铁路交通事故,给予负有领导责任班组长行政撤职处分并离岗培训6个月以上。
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,发生旅客列车一般A类铁路交通事故,给予负有管理责任的直接责任班组长行政撤职处分并离岗培训()个月以上。
学习型组织先进单位的基本特征是、职工具有终身学习的理念,形成了团队学习、全员学习、全程学习的制度和氛围,各种学习型团队(班组、科室)普遍建立,职工接受职业教育与培训有机会和保障,领导带头学习,教育资源充分利用,建立了()和学以致用的激励机制等要求。
寿险公司营销部门一般都有一整套从业务员到组训讲师,从主管到各级经理,包括岗前培训、晋升教育、交叉培训等的制度化培训教育体系,这种培训激励属于寿险公司激励手段中的()。
企业最常用且最基本的激励手段是( )
3. ( )表明,为了满足对激励手段有与众不同要求的维度,国家安全工作人员关注激励手段的象征意义。
()是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段,为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。A
下列创新激励的方式中,()激励是不可替代的,能够运用种种手段去鼓励、调整和保障实施创新活动。A
根据《班组培训管理指导手册》,班组组织的培训形式主要有()
厂商激励代理商的手段多种多样,一般有物质激励和( )。
客服中心常用的物质激励手段包括()
企业培训师激励学员的高明手段在于掌握内在的()而不是采用外在的压力。
新工人的公司级、项目级、班组级培训教育时间分别不少于()。A、15学时、15学时、20学时