关于对人性的认识有4种假设，这四种假设是：（）的假设、（）的假设、（）的假设、（）的假设。
关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是（）
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）
泰勒的科学管理理论的人性假设是（）
中国古代的人性假设主要有（）。
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有：（）；（）；（）。
随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。
关于人性的假设，X理论建立的基础是（）
人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
（）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。
X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
人性理论中，X理论适用于（）假设的概括.
在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）
美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
在人性假设理论中，有关人性的假设有()
主要的人性假设理论有()假设。
主要的人性假设理论有（）假设。
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（）。
在管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有()。
理论和四种人性假设理论是如何对人性作出解释的？
麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
麦格雷戈提出的X理论，在用这种方法对人进行分析时，把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
下列属于人性假设理论中Y理论的有（）
理论界对个体人行为的研究都是以一定的人性假设为前提的，理论界对人性的假设有（)。
