组织在进行人员招聘录用工作时（）。
对超编进入的人员，组织（人事）部门不得办理录用、聘用（任调任手续、核定工资，财政部门不得纳入（），公安部门不得办理户口迁移等手续。
在一次实验中，研究人员将大脑分为若干个区域，然后扫描并比较了每个人大脑各区域的脑灰质含量。结果显示，智商测试中得分高的人与得分低的人相比，其大脑中有24个区域灰质含量更多，这些区域大都负责人的记忆、反应和语言等各种功能。由此可以推出：
现代神经学普遍认为决定情商的机制在人的大脑里，神经学家做了大量的实验来探索情商的神经机制。智商方面的研究发现，智商高的人解决问题的时候大脑的活动量反而低，这表明他们大脑的应用效率很高。而类似的情商研究也发现，当试图解决情感相关的问题时，情商高的人的脑电波活动量也略低一些，显示出和智商类似的机制。 下列说法与文意最相符的是
对超编进入的人员，组织人事部门不得办理录用、聘用、聘任、调任手续、核定工资，财政部门不得纳入（），公安部门不得办理户口迁移等手续。
由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，因此，凝聚力越高对组织的贡献也必定越大。（）
在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。
对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
智商很低的人肯定不能成名成家，但智商很高的人也不一定能成名成家。在导致人成名成家的其他因素中，大部分因素属于情商。由此可以推出（ ）。
公关人员对正在出现的问题进行预测，帮助组织制定相应的对策，这称为（）。
智商高的人创造力一定高。
（）越高的刀具越厉害，越有可能侵入其他物体中
智商偏低的人比智商高的人更容易产生心理问题。
能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。
收入越高的人，机会成本越高，对食品价格越敏感。
智商高的人，情商一定也高。（）
智商高的人不一定就是好的领导者。()
期望理论认为，当人们对一方面越有需要，并且有很高可能到达要求时，他的积极性就会越高。
智商很低的人肯定不能成名成家，但智商很高的人不一定能成名成家。在导致人成名成家的其他因素中，大部分因素属于情商。 由此可以推出()。
某高校组织了一次试验，学校研究人员把大脑分为若干个区域，扫描并比较了每个人大脑各区域的脑灰质含量。最后的数据显示，智商测试中得分高的人与得分低的人相比，其大脑中有24个区域的灰质含量更多，这些区域大都负责人的记忆、反应和语言等各种功能。据此，我们可以推出：（)
智商高的人，情商一定很低;而情商高的人，智商也一定很低。（)
组织在进行人员招聘录用工作时，应考虑（)
企业在招聘中录用比越小，表明对企业来说可供选择的人员越多，实际录用者的素质就越高。（)
