下列关于工资说法错误的是（）

A . 劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B . 应核实工资是否由队长或班组长代发 C . 农民工工资须本人领取或签字 D . 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

A . 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬 B . 休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬 C . 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 D . 春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 E . 教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬

A . A、工资每月至少支付一次 B . B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 C . C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资 D . D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

A . 激励工资影响员工将来的行为 B . 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 C . 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降 D . 绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

A . 可以实现多类别核算 B . 可以实现自动计算所得税 C . 可根据事先定义的工资转账关系进行工资分摊 D . 通过原始凭证实现其与账务处理模块的数据传递

A . 垄断性工资差别出现的主要原因劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制 B . 导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市场失败 C . 采取城乡分隔的就业政策可以在相当大程度上消除垄断性工资收入来源 D . 垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入，因为这种收入相当于经济活动中的租金

A . 绩效工资制的基础缺乏公平性 B . 绩效工资过于强调个人的绩效 C . 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确 D . 绩效工资制不会导致员工产生不公平感

A . A、佣金制不属于绩效工资形式 B . B、绩效工资过于强调个人的绩效 C . C、计件工资属于绩效工资形式 D . D、绩效工资的基础缺乏公平性

A . A、能够查询本人工资明细、工资变更公告、应发项目合计、应扣应缴项目合计及实发合计。 B . B、工资单查询只能由个人注册客户登录网上银行系统实现 C . C、只要所属企业已经发放工资，个人客户便能查询到工资单明细 D . D、使用前提是所属企业是网银注册客户，并完成了“企业客户工资单发布”操作

A . 工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同 B . 已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 C . 依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的 D . 双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议

A . 区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平 B . 物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大 C . 劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的 D . 政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平

A . 工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴 B . 工资薪金有现金形式和非现金形式 C . 工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出 D . 工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金

A . 省财政厅选择一家主办行开立代发工资专户。各地预算单位选择经办行。 B . 经办行负责工资发放、账务核对等工作。 C . 经办行完成新开户的批量开户、打印传递工资表等工作。 D . 代理省级财政工资发放业务收取代理手续费。

A . 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬 B . 休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150％的工资报酬 C . 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬 D . 春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬 E . 教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300％的工资报酬

A . 对于扩展的附加责任保险，可以在该责任保险基本费率的基础上按一定比例增加费率，统一计算保险赞 B . 从事危险工作的雇员与从事一般工作的雇员的费率应该公平，取同一值 C . 在签订保险单时，保险费是根据被保险人估计的保险期间的工资总额计算的预付保险费交纳的

A . 工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用 B . 劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因 C . 人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别 D . 为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别

A . 只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的 B . 在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资 C . 实施效率工资容易导致员工产生不公平感 D . 效率工资有助于降低员工的离职率

A . 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬 B . 休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的l50％的工资报酬 C . 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬 D . 春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬 E . 用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬

A . A.奖金分配办法不是工资分配制度里必须包含的 B . B.劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准 C . C.工会有依法维护劳动者获得劳动报酬的权利 D . D.在试用期内的劳动者所获得的工资不得低于当地最低工资标准

A . 网银代发工资的代发次数、人数、代发总金额不受限制 B . 企业网银大众版和专业版均有代发工资功能 C . 网银代发工资资金实时到账 D . 代发工资功能不收取手续费

A . 计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种 B . 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 C . 延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费 D . 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

A . 在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别 B . 因自然垄断性造成的工资差别有其存在的合理性 C . 政府应当消除一切垄断性工资差别 D . 文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式

A.可以实现多类别核算 B.可以实现自动计算所得税 C.可根据事先定义的工资转账关系进行工资分摊 D.费用分配生成凭证后不能传递到账务处理模块