项目收益率未达到公司规定的项目收益率底线标准但未形成完全成本亏损的，应当对主要领导责任人和直接责任人处以扣发（）绩效薪金（奖金）的经济处罚；给予通报批评警告、免职等行政处理及1-2年的禁入限制。
“积分换费进行时”活动，每1250积分兑换15元话费为1份，单次最高不超过（）份。
绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为（）
商业银行员工合规评价违规积分标准的级别按照违规行为的风险级别分为1至5级，其中第2级和第4级依次对应为（）。
绩效标准是指与其相对应的每项目标任务应达到的绩效（）。
绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（）
国有企业领导人员受到警示谈话、()、降职、()处理的，应当减发或者全部()的绩效薪金、奖金。
部门与员工绩效考核结果直接用于（）发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放；行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C，对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的，部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。
关于对员工轻微违规行为的积分标准，积分最小单位为1分，1分所对应的减发绩效收入金额标准范围为（)。
《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：员工年度绩效考核得分为其全年月平均分加减年度奖扣分工作不满1年的员工按月/年比例计发年度奖金（）
根据《中信银行石家庄分行同城（县域）支行公司条线绩效奖金分配方案（3.0版，2020年）》，轻资本业务收入绩效积分是经济营收的倍（）
各级内控合规部门按（）确定积分对应的扣发绩效明细，提交同级人力资源部门。答 案
日常检查发现的轻微违规行为对应的减发绩效收入金额标准按责任人隶属机构层级和岗位，其中二级支行长和其他人员标准为150元（）
员工受到纪律处分应减发绩效工资的或受到减发绩效工资处理的，由处理部门填写《减发绩效工资通知单》（一式四联)送人力资源部门，由人力资源部门填写“实际减发金额”等内容执行。执行完毕后（)个工作日内，将通知单反馈至纪检监察部门、人力资源部门及被处理人本人各一联，处理部门留存一联。
假定中国公民李某2010年在我国境内1至12月每月的绩效工资为1500元，12月31日叉一次性领取年终奖金(兑现的绩效工资)18500元。请计算李某取得该笔奖金应缴纳的个人所得税为（）元。
有以下情形的，年终效益奖金不发、停发或减发（）
给予警告至记大过处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）；给予降级至开除处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的
根据处罚决议减发被处罚人绩效工资，原则上不超过该被处罚人年度绩效工资总额的（）
《员工守则》，员工迟到11-20分钟对应制度执行绩效考核评分标准为（）
旷工是指未通过审批流程批准在工作时间内未能到岗且事后没有上级领导认可的合理解释的行为；如发生旷工一次，公司有权不发放对应旷工的工资，且有权从绩效考核工资中减发相当于（）绩效日薪的款项
员工受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资。（)
专业类违规积分标准设置1-4级四个风险级别，分别对应（)、（)、（)、（)分。
基层群众性自治组织中从事管理的人员有违法行为的，应当由县级或者乡镇人民政府予以警告、记过、记大过，并根据具体情况减发或者扣发补贴、奖金。（)
A先生为无住所个人，2020年1月，A先生同时取得2019年第四季度（公历天数92天）奖金和全年奖金。假设A先生取得季度奖金20万元，对应境内工作天数为46天;取得全年奖金50万元，对应境内工作天数为73天。两笔奖金分别由境内公司.境外公司各支付一半。不考虑税收协定因素，A先生当月取得数月奖金在境内应计税的收入额为（）
