除了职务，下属在各方面明显优于领导者，虽然领导者有疑惑，没有完全按自己的想法行事。但因具体任务由下属完成，下属也自信有能力完成。领导者乐于让下属按自己的想法行事，这种权威和自信地不平衡属于（）。
一个管理者能够有效地领导的直接下属人数，称为（）。
一个合格的领导，必须对下属进行培训、教育和开发，不断提高下属的素质、品质和能力，发展并培育一支战斗力很强的团队，共同实现组织所希望达到的目标。
领导者在处理下属人际冲突时不应（）
一个好的领导者，不需要主动帮助下属，提升下属，全方位地影响下属。
当下属的成熟水平不断的提高时，领导者可以减少对活动的控制。
下属应当尊敬、维护领导，无条件地执行上级指令。
“新闻不是过去发生事情的报道。”这一定义所犯的逻辑错误是（）
直接批评法就是领导者通过直截了当地严肃批评，来促使下属认识错误、改正错误的方法。
领导者对下属很友好，更多地考虑员工的要求，属于领导方式中的（）。
为了最大限度地激发下属工作的积极性、主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。
领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属的领导风格是（）
一个领导者可以自由地选择上级和下属。
某部门经理在与下属进行绩效反馈时，说到“6月份你完成的年中会议报告中，有关下阶段经营举措出现严重错误，而且提交时间延迟，这表明你的工作态度和工作能力很成问题，责任心太差”。该部门经理在绩效反馈中所犯的错误在于没有能够做到（）。
领导者要能给予下属不断获取成功和胜利的信心，才能赢得下属的支持。此种说法：（）
下列哪项与道德有关的领导活动，能更好地对下属进行监督。
直接下属希望你能给他们提供不断进取与发展的机会。此题为判断题(对，错)。
领导干部可以向企业、下属单位借用车辆并擅自驾驶。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
下列做法中，不能帮助自己消除心理压力的是（）。 A．向信任的朋友、同事或师长寻求帮助 B．制定时间表，使每天的生活都有一些新的变化 C．对于过去所犯的错误铭记在心，时刻告诫 D．适当改变原来的思维方式
恩格斯指出：“伟大的阶级，正如伟大的民族一样，无论从哪方面学习都不如从自己所犯的错误的后果中学习来得快。”这启示领导者应该（）。
根据罗伯特.豪斯的目标——途径理论，领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的鼓励和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要时能够真诚帮助。这样的领导行为属于（）
根据途径-目标理论，领导者设定富于挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标，这种领导行为属（）
领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的福利和需要、平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，这属于（）
为了最大限度地激发下属工作的积极性、主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求（）
