员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款，超出30分钟外则扣（）
考生入场时，须查验考生证件与座位号，不符合要求者禁止进入考场，迟到超过（）分钟的考生不得进入考场。
迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分，年度绩效考核等级不得评为A级。
迟到超过30分钟小于4小时，以迟到30分钟以上视为旷工。按半天旷工计算；迟到超过4小时小于8小时，以1天旷工计算
某公司小何平时不修边幅，上班经常迟到，年底考核时评估者认为他工作极不负责。其实小何在工作中创造力很强，工作实际成效并不差。评估者的这种误差属于（）
2月某地市一个基站一分钟以上阻断次数为30次按考核文件要求不扣分。
小李连续三天迟到5分钟，他的上司老王不确定是否需要找他谈谈，下列说法不能帮助老王想清楚这一问题的是（）。
每月迟到、早退累计两次15分钟之内的不扣发薪资，但需要保证当日出勤时间满足当日应出勤时间
某学校想估计学生迟到的平均时间，经验表明迟到时间的标准差为2分钟，那么学校要以95%的置信度使估计值在真值附近0.5分钟的范围内应取的样本数为（）（1.0分）
下午上课的时间是 2∶30,明明从家到学校要走 20分钟,明明（） 从家里出发不会迟到
员工迟到一次，扣发全勤奖金20元*地区权数，迟到超过2次，不核发全勤奖。（)
我院医师迟到考核时间为下列哪一项（）
上班迟到一分钟扣1元,迟到60分钟以上者如何处理* （）
交接班人员按照倒班规定的时间，应提前多少分钟到岗位进行面对面交接，不得迟到和早退（）
一个月内迟到，早退，离岗在10分钟之内的，每月累计不得超过2次（含2次），达到两次，扣款10元/次；扣款累计3次，扣除1天的薪金（）
关于《会议管理制度》，所有参会人员不得迟到，普通员工迟到每分钟罚款（）
《员工守则》，员工迟到11-20分钟对应制度执行绩效考核评分标准为（）
未按规定时间接班，无故迟到30分钟或以上按（)处理。
每月两次内迟到且每次10分钟（不含）以内不扣工资，第3次起迟到（）以内的，每次按（）处理
超过10分钟或10分钟以内超过3次即按迟到处理（）
每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟
迟到、早退情况 5 次以内的，给予绩效考核处理：分别按照每人次考核（）
保安员要认真填写值班记录，做好交接班工作;不准脱岗、空岗、晚岗，不准迟到、早退。（)
甲从家中走路上班先用50米/分钟的速度走了2分钟，如果按此速度走到公司他将会迟到5分钟，接下来改用60米/分钟的速度走，到公司时离上班还有3分钟，请问甲从家到公司的距离为（）米
