事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。
事业单位职员连续__年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续__年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。（）
连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）。
公务员年度考核连续（）以上被确定为优秀等次，记三等功。
某机关国家公务员总人数为200人，则该机关年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过（）。
年度师德考核确定为不合格等次具备的条件有（）
某事业单位工人和某连续两年考核被确定为不合格等次的，其所在单位根据不同情况，可予以（）。
周某在某事业单位工作，连续2年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按规定单位可将其辞退。
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。
年度考核被确定为基本称职的，按照下列规定办理（）。
关于不得列为考察对象的情形，以下表述正确的是（） ①群众公认度不高的。 ②近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。 ③有跑官、拉票行为的。 ④配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。 ⑤受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。
年度考核结果为合格及以上等次的事业单位工作人员，每（）年增加一级薪级工资。
近（）年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为党政领导干部选拔任用的考察对象。
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为等次。（）
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为（）等次。
事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。()
受到（）问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。
干部教育培训考核不合格的，年度考核也可以确定为优秀等次。（）
周某受聘在某事业单位工作，年度考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按规定单位可单方面解除聘用合同。 ()此题为判断题(对，错)。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次（）
受到诫勉谈话问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。（）
根据《公务员考核规定（试行）》，行政执法类公务员在年度考核中被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的（）
周某在某事业单位工作，连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按规定单位可以将其辞退（）
某公务员思想政治素质一般，年度考核应当被确定为称职等次。（)
