事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。
事业单位职员连续__年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续__年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。（）
连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）。
国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以（）。
公务员年度考核连续（）以上被确定为优秀等次，记三等功。
某机关国家公务员总人数为200人，则该机关年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过（）。
年度师德考核确定为不合格等次具备的条件有（）
某事业单位工人和某连续两年考核被确定为不合格等次的，其所在单位根据不同情况，可予以（）。
周某在某事业单位工作，连续2年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按规定单位可将其辞退。
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。
对事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（）。
年度考核结果为合格及以上等次的事业单位工作人员，每（）年增加一级薪级工资。
近（）年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为党政领导干部选拔任用的考察对象。
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为等次。（）
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为（）等次。
事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。()
受到（）问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。
干部教育培训考核不合格的，年度考核也可以确定为优秀等次。（）
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次（）
受到诫勉谈话问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。（）
根据《公务员考核规定（试行）》，行政执法类公务员在年度考核中被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的（）
某事业单位工人李某连续两年考核被确定为不合格等级，其所在单位根据不同情况，可予以（）
周某在某事业单位工作，连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按规定单位可以将其辞退（）
某公务员思想政治素质一般，年度考核应当被确定为称职等次。（)
