以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。
企业员工培训开发规划的制订包括（）。
企业制定新产品开发规划的基础是()
制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。
编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向，指导企业培训工作顺利开展。
企业员工培训开发规划主要应解决的问题是()。
培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
()是制订企业培训规划的前提与依据。
制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
（）是企业战略思想的集中体现，是企业经营范围的科学规定，同时又是制定规划的基础。
员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。
企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是（）
企业制定新产品规划的基础是（）。
建立报告和沟通制度是企业发展战略规划的基础内容之一。
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）
需求分析是企业信息网络规划的基础，而合理的企业信息网络规划目标，是使设备的能力与企业业务要求相匹配的前提。
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
强调个人自主发展模式是指企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通，订立个人发展规划并按照规划进行培训。
人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的（）和方法的
培训规划时在（）的基础上制定。
企业对实施员工福利所做的规划和安排是指（)。
在强调组织作用的员工个人发展规划模式中，（）是基础，其作用是发现有培养前途的员工。
要想制定好合适企业的培训计划，是企业制定培训规划的基本前提（）
员工福利规划是企业（)战略的一个组成部分。
