新企业管理可能存在的不足有（） （1）市场资源缺乏，自由现金流不足； （2）工作目标和工作计划随意性强； （3）管理不规范，流程化、标准化程度差； （4）因人设岗，岗位职责交叉、重叠或空缺现象严重.
人力资源配置的原则有充分利用、因人设岗等。
餐饮企业的岗位设置应该做到因人设岗。
专业技术职务设岗的基本原则（）
下列属于因人设岗优点的是（）
（）是因人的认识需要是否得到满足而产生的体验。
影响行车安全最主要的因素是人。事故统计资料表明，（）的交通事故是因人的过失造成的。（）
事故统计资料表明，（）的交通事故是因人的过失造成的。
在人员配备中可以出现因人设岗、因人设机构的状况
菜单制定的原则是因人设计菜单，因时设计菜单，因价设计菜单，因需设计菜单。
工作岗位设计可以“因需设岗”，也可以“因人设岗”。
轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。
列不属于因人设岗缺点的是（）
设岗的原则是以事定岗，因事设职，以工作任务，业务职责的要求，确定专业技术职务岗位。
企业人员配备时要研究（）结构对各岗位的设置，本着实事求是的精神，确定人员配备标准，杜绝因人设岗的现象。
三因制宜：是因时、因地、因人制宜的护理原则 。
三因制宜：是因时、因地、因人制宜的护理原则 。
岗位设置可以因人设岗。（)
与业化岗位设置的基本原则包括因人设岗、与职和兼职相结合（）
设置岗位的基本原则是因人设岗。（)
【简答题】“因岗设人”，还是“因人设岗”？ 思考题：在组织结构设计中，我们常常会遇到这样一个问题，到底是应该“因岗设人”，还是“因人设岗”？ （请在答题区回答相关问题，发表你的观点。同时，请将你的相关观点复制后，在讨论区发布，以使更多学员分享你的观点。）
社区专职工作者的岗位配置和管理，遵循因事设岗、总量控制、规范管理、适时调整的原则
“因人设岗”是设置岗位的基本原则。
通过设岗定责、承诺践诺，引导党员立足岗位、创先争优。（)
