新企业管理可能存在的不足有（） （1）市场资源缺乏，自由现金流不足； （2）工作目标和工作计划随意性强； （3）管理不规范，流程化、标准化程度差； （4）因人设岗，岗位职责交叉、重叠或空缺现象严重.
微观经济学是在假定资源已经充分利用的前提下，研究如何达到最优配置
劳动力优化配置的目的是保证施工项目进度计划实现，使人力资源充分利用，降低工程成本。
餐饮企业的岗位设置应该做到因人设岗。
人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。
下列属于因人设岗优点的是（）
多年来，我国科研院所分类改革取得了重大进展。科研机构通过（）等相关改革，充分利用市场机制配置资源，发挥出科研机构对经济发展的推动作用。
网络信息资源配置的基本原则包括（）；市场开放原则；充分利用原则；合理分布原则和有效利用原则。
（）是企业在全球范围内进行资源配置，其资源分配的方式发生改变，企业充分利用、合理配置全球资源，生产出成本更低、质量更高的产品和服务。
（）就是企业在全球范围内进行资源配置，其（）的方式发生改变，企业充分利用、合理配置全球资源，生产出成本更低、质量更高的产品和服务。
在人员配备中可以出现因人设岗、因人设机构的状况
岗位设置的基本原则是因人设岗。
工作岗位设计可以“因需设岗”，也可以“因人设岗”。
在资源的开发利用中，强调要根据（）原则，充分利用两种资源、两个市场进行资源优化配置，构建合理的资源国际贸易安全体系。
“充分利用市场配置资源的基础性作用”第一次是出现在（）报告中
列不属于因人设岗缺点的是（）
物流技术装备应用配置的基本原则主要有：合理性原则，物流运作的快速性、及时性、准确性和经济性原则，充分利用空间，减少人力搬运，（）。
岗位设置可以因人设岗。（)
与业化岗位设置的基本原则包括因人设岗、与职和兼职相结合（）
设置岗位的基本原则是因人设岗。（)
社区专职工作者的岗位配置和管理，遵循因事设岗、总量控制、规范管理、适时调整的原则
各基础电信企业与铁塔公司要利用市政、监控等社会杆塔资源，充分发挥自身优势，按照（)原则开展微基站建设。
“因人设岗”是设置岗位的基本原则。
16、应充分利用汇率、利率、税率等宏观经济杠杆，让市场真正发挥资源配置的决定作用。
