新企业管理可能存在的不足有（） （1）市场资源缺乏，自由现金流不足； （2）工作目标和工作计划随意性强； （3）管理不规范，流程化、标准化程度差； （4）因人设岗，岗位职责交叉、重叠或空缺现象严重.
“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为（）。
人力资源配置的原则有充分利用、因人设岗等。
餐饮企业的岗位设置应该做到因人设岗。
专业化岗位设置，应遵循的基本原则有（）。
下列属于因人设岗优点的是（）
在人员配备中可以出现因人设岗、因人设机构的状况
岗位设置的基本原则是因人设岗。
工作岗位设计可以“因需设岗”，也可以“因人设岗”。
融资性担保公司应建立有效的监督制衡机制。设立董事会的，应由利益相关者组成的监督部门（岗位）或利益相关者派驻的与职人员行使监督检查职责。
轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。
列不属于因人设岗缺点的是（）
设岗的原则是以事定岗，因事设职，以工作任务，业务职责的要求，确定专业技术职务岗位。
企业人员配备时要研究（）结构对各岗位的设置，本着实事求是的精神，确定人员配备标准，杜绝因人设岗的现象。
按对象专业化原则设置生产单位的优点包括（）
按照大堂经理岗位配置要求，大堂经理岗位需明确由专人担任，如其他岗位兼职履行岗位职责的需坚持（）原则。
专业化岗位设置的基本原则为（）。
“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为 （ ）
岗位设置可以因人设岗。（)
设置岗位的基本原则是因人设岗。（)
【简答题】“因岗设人”，还是“因人设岗”？ 思考题：在组织结构设计中，我们常常会遇到这样一个问题，到底是应该“因岗设人”，还是“因人设岗”？ （请在答题区回答相关问题，发表你的观点。同时，请将你的相关观点复制后，在讨论区发布，以使更多学员分享你的观点。）
社区专职工作者的岗位配置和管理，遵循因事设岗、总量控制、规范管理、适时调整的原则
“因人设岗”是设置岗位的基本原则。
通过设岗定责、承诺践诺，引导党员立足岗位、创先争优。（)
